Probabilité et loi binomiale
Posté : jeu. 2 nov. 2017 20:55
Bonsoir, est-ce-que quelqu'un serait capable de résoudre cet exercice de math?? Merci de votre aide :)
Une grande entreprise vient de clôturer sa campagne de recrutement qui s'est déroulée en deux temps:
- 1 er temps: étude du dossier présenté par le candidat
- 2 e temps: entretien en vue de recrutement
Le processus de recrutement mis en oeuvre par l'entreprise est le suivant:
- Si le dossier est jugé de bonne qualité, alors le candidat est reçu en entretien par le DRH.
- Si le dossier n'est pas jugé de bonne qualité, alors le candidat subit des tests puis est reçu en entretien par le directeur de l'entreprise.
Dans les deux cas, à l'issue de l'entretien, le candidat est recruté ou ne l'est pas.
A l'issue de cette campagne de recrutement, l'entreprise publie les résultats suivants:
-30 % des candidats avaient un dossier jugé de bonne qualité
-80 % des candidats ayant un dossier jugé de bonne qualité ont été recruté
-20 % des candidats n'ayant pas un dossier jugé de bonne qualité ont été recruté
1. On choisit un candidat au hasard et on note:
- D l'événement "le candidat a un dossier jugé de bonne qualité"
- S l'événement "le candidat est recruté par l'entreprise" (S comme succès)
- E l'événement "le candidat n'est pas recruté par l'entreprise" (E comme échec)
Calculer la probabilité que qu'un candidat soit recruté
2. Trois personnes postulent pour un emploi dans l'entreprise. Les études de leurs candidatures sont faites indépendamment les unes des autres. On désigne
par X la variable aléatoire donnant le nombre de personnes recrutées parmi les 3 personnes.
a) Quelles sont les valeurs prisent par X?
b) Déterminer la loi de probabilité de X.
c) Calculer la probabilité qu'au moins deux personnes soient recrutées. On donnera la valeur exacte du résultat puis une valeur arrondie à 0.001 près.
Merci :) :) :)
Une grande entreprise vient de clôturer sa campagne de recrutement qui s'est déroulée en deux temps:
- 1 er temps: étude du dossier présenté par le candidat
- 2 e temps: entretien en vue de recrutement
Le processus de recrutement mis en oeuvre par l'entreprise est le suivant:
- Si le dossier est jugé de bonne qualité, alors le candidat est reçu en entretien par le DRH.
- Si le dossier n'est pas jugé de bonne qualité, alors le candidat subit des tests puis est reçu en entretien par le directeur de l'entreprise.
Dans les deux cas, à l'issue de l'entretien, le candidat est recruté ou ne l'est pas.
A l'issue de cette campagne de recrutement, l'entreprise publie les résultats suivants:
-30 % des candidats avaient un dossier jugé de bonne qualité
-80 % des candidats ayant un dossier jugé de bonne qualité ont été recruté
-20 % des candidats n'ayant pas un dossier jugé de bonne qualité ont été recruté
1. On choisit un candidat au hasard et on note:
- D l'événement "le candidat a un dossier jugé de bonne qualité"
- S l'événement "le candidat est recruté par l'entreprise" (S comme succès)
- E l'événement "le candidat n'est pas recruté par l'entreprise" (E comme échec)
Calculer la probabilité que qu'un candidat soit recruté
2. Trois personnes postulent pour un emploi dans l'entreprise. Les études de leurs candidatures sont faites indépendamment les unes des autres. On désigne
par X la variable aléatoire donnant le nombre de personnes recrutées parmi les 3 personnes.
a) Quelles sont les valeurs prisent par X?
b) Déterminer la loi de probabilité de X.
c) Calculer la probabilité qu'au moins deux personnes soient recrutées. On donnera la valeur exacte du résultat puis une valeur arrondie à 0.001 près.
Merci :) :) :)